Почему человек может отказываться от соблюдения трудового законодательства РФ?

13 Answers

1. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   А почему Вы не зададите ему этот вопрос?
   Спросите у него, и он вам ответит. А может быть, он имеет другую точку зрения?
   Возможно, у него есть собственные причины для этого.
   Что значит «в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации»? Вы хотите сказать, что он не хочет официально устраиваться в компанию, или ему некая часть Трудового кодекса Российской Федерации не подходит?
   Трудовой кодекс Российской Федерации, наряду с другими законами и кодексами, в целом является достаточно качественным документом, но не без изъянов. Заявленные принципы Трудового кодекса Российской Федерации, а также официальное оформление в соответствии с законом, в действительности не всегда соответствуют интересам работника, и, как правило, нарушаются со стороны работодателей и государства. И тогда возникает вопрос, зачем нужен этот кодекс и законы, которые не работают на благо работника.

   Основными причинами работы без оформления со стороны работника могут быть:

   — Сотрудник уже где-то трудоустроен, но не хочет об этом распространяться;
   — Сотрудник изучает работодателя и коллектив (если это только неделю);
   — Сотрудник не желает официальных обязательств, чтобы не подчиняться нелогичным, несправедливым и вредным правилам, которые ему навязывают глупые работодатели с невыгодными для него условиями;
   — Сотруднику не устраивают условия трудового договора, включая оплату труда.

   5. У меня есть основное положение, я не верю в общественные институты и социальное устройство. Они не приносят мне благ и выгоды в настоящем и будущем. Налоги и взносы идут не туда, пенсии не будет, зарплаты низкие, поговорить о них даже не стоит. Так зачем мне регистрироваться официально (по ТК РФ)?
   6. Может быть у меня отсутствуют нужные документы для оформления;
   7. Возможно, я одновременно рассматриваю и выбираю другие варианты занятости или сферы деятельности, но не собираюсь делиться своими планами с вами.
   8. Если у него большой опыт (и не стоит пренебрегать опытными специалистами, ведь они достаточно ценны и сравнимы с молодыми энергичными специалистами, такой подход не очень вежлив и не в стиле), то такие люди неприятно реагируют на давление со стороны руководителя, и, вероятно, им не понравится сам руководитель и его подход к людям и документообороту. А это уже серьезная причина, которую не каждый новый сотрудник осмелится высказать открыто и ясно. И следует задуматься, стоит ли устанавливать контрактные отношения с такими руководителями и работодателями;

   — Зачастую ситуация с условиями труда, техникой и технологическим процессом вызывает недовольство. В большинстве организаций условия труда не соответствуют нормам, рабочие места не созданы или плохо обустроены, орудия труда не соответствуют поставленным задачам, взаимодействие в коллективе слабое и неконструктивное, недостаточно морального удовлетворения от работы и отношений.
   — В целом, не всегда требуется немедленное оформление по требованию недосконалого закона. Если бы существовал закон о необязательных договоренностях на испытательный срок, например, на 1-2 месяца (что вполне достаточно), то это было бы лучше для всех. Ибо не всегда работник и работодатель подходят друг другу, и оформление сразу же необходимо.

   - Сен 23, 2023 | Ответить

2. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Продвигаясь в свежую тематику поступления сорбетов с подвижными веществами на прилавки крупных сетей магазинов, столкнулись с весьма важным вопросом. Как и ожидалось, почти все заявки были забракованы. Виной этому могут быть следующие причины:

   — Наличие у молодого парня серьезных трудностей, которые могут стать преградами на пути к оформлению. Проблемы с обязательствами перед кредиторами, нарушение закона, уклонение от военной службы, долги по алиментам и другие схожие препятствия.
   — Он не собирается задерживаться длительное время, поэтому увольнение должно произойти в экспресс-режиме. Возможно, у него возникают иные сложности, такие как алкогольная или наркотическая зависимость, кражи на рабочем месте, постоянные прогулы. Отсутствие официального трудового контракта позволяет ему не беспокоиться об этом.
   — Репутация вашей компании на рынке оказалась подорвана, и ему не хочется иметь рабочую историю с вашим предприятием.
   — Он числится в штате другой организации, и по правилам не имеет права работать у вас. Возможно, он получает социальные пособия, которые будут отменены при трудоустройстве.

   Также могут встречаться и экзотические случаи с убеждением «человек должен быть свободен».

   - Окт 03, 2023 | Ответить

3. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   В предыдущем ответе было предложено так много вариантов, но мой вариант не был учтен. В случае просроченных кредитов и алиментов судебный пристав может удерживать 25-50% от официального дохода, которые указаны в трудовом кодексе. Из-за этого все неплательщики не обязаны иметь официальное трудоустройство.

   - Окт 16, 2023 | Ответить

4. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Вероятно, он уже занят на другом месте, а там неодобрительно относятся к тому, что их сотрудники еще где-то работают. Есть много примеров такого: Газпром, нефтяные компании, различные органы, государственные службы и т.д. Как вариант, парень ищет «запасной аэродром». Как вариант, парень ищет «запасной аэродром».

   - Окт 26, 2023 | Ответить

5. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Причины того, что человек не хочет трудоустраиваться по ТК РФ, могут быть различными. Возможно, он не согласен с условиями, предлагаемыми работодателем, например, низкой зарплатой, отсутствием социальных гарантий или неудовлетворительными условиями работы. Также возможно, что у него есть другие источники дохода или его личные обстоятельства и планы не позволяют ему устроиться на работу в данный момент. Необходимо провести анализ конкретной ситуации, чтобы понять причины, почему человек не хочет трудоустраиваться.

   - Ноя 04, 2023 | Ответить

6. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Без официального оформления трудовых отношений у сотрудника отсутствует никакая денежная ответственность и не возникает никаких обязательств. Он может прийти на работу, когда захочет, а также не появляться на работе, если ему не понравится.

   - Ноя 05, 2023 | Ответить

7. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Ох, тут ужасов то накидали в комментариях))
   Да, все эти причины вполне могут быть. Но может быть и другая- по каким то своим убеждениям парень не хочет отдавать государству налоги. Пенсия? вряд ли в 26 он о ней думает. Большой вопрос кто из нас до нее доживет, а какая она при этом будет. так не лучше ли оставлять те деньги, что ушли бы на налоги себе здесь и сейчас, и хорошо жить не откладывая до пенсии?
   Я знаю нескольких людей, которые размышляют именно так. Но проще спросить у него самого. Догадки можно строить бесконечно

   - Ноя 13, 2023 | Ответить

8. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Одной из причин потери пособий, таких как пособие по уходу за инвалидами, и желания сохранить пособие по безработице является увольнение в результате официального трудоустройства.

   - Ноя 15, 2023 | Ответить

9. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Однако, закон не выполняется со стороны судебных приставов, а счет кредитора полностью обнуляется. Чтобы вернуть хотя бы часть средств, необходимо пройти консультацию, где выяснится, что деньги уже переведены на счет кредитора и их невозможно вернуть. Кроме того, многие банки сами, без согласия судебных органов, вторгаются в счета кредитора и забирают все средства. А когда обращаешься в банк, они утверждают, что не имеют к этому никакого отношения. Особенно активно этим занимается КБ Восточный.

   - Ноя 19, 2023 | Ответить

10. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

    Для найму працівника згідно з Трудовим Кодексом РФ потрібні вагомі причини, які часто є у майбутніх працівників, але деякі з них нехтують цими причинами і не бажають укладати трудовий договір з компанією. Для роботодавця це їхні власні причини, які спрямовані, скоріш за все, на зниження фінансових витрат, а для працівника це соціальні причини (аліменти, судимість), матеріальні (наявність іншої зайнятості), реальні (людське небажання зв’язуватися законними причинами з роботодавцем). Існують різні методи у HR-спеціалістів, які допомагають його працевлаштувати та зберегти його у вашій компанії. Ви можете послухати їх поради, придбати курси з HR, прочитати інформацію в інтернеті. Якщо ви знайшли такого працівника, виникає питання про його трудове наймання. Також ви можете проконсультуватися з юристом щодо того, як правильно працевлаштувати такого спеціаліста. Наприклад, ми допоможемо провести процес трудового найму від А до Я, з вашого боку знадобиться лише мінімальний час і оплата робіт.

    - Дек 23, 2023 | Ответить

11. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

    Алименты, штрафы, долги по коммуналке и много других причин, чтобы не раскрывать свой доход. Может быть, даже находится в розыске. Необходимо проверить информацию о нем и отсюда действовать. Если есть проблемы с руками и долгами, то можете брать, а если в розыске, то не стоит привыкать — все равно закроют.

    - Янв 20, 2024 | Ответить

12. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

    Здравствуйте.
    Я не знаю, почему ваш партнер не хочет официальной работы, но, исходя из практики, мужчины по разным причинам хотят избежать официального трудоустройства, чтобы избежать каких-либо обязательств (например, выплаты алиментов или других обязательных платежей, которые будут вычтены со счета по решению суда).
    Также возможно, что ваш партнер хочет убедиться, что не ошибся в выборе компании и возможно ждет более выгодного предложения. Возможно, он пришел в вашу компанию, чтобы не оставаться без работы в это время. В самом деле, он может не планировать задерживаться на этой позиции надолго и не хочет «пачкать» свое трудовое досье. Также возможно, что он уже работает в другой компании и пока не собирается увольняться оттуда, а работает у вас для дополнительного заработка.
    Я описала несколько распространенных причин, по которым мужчины не хотят трудоустроиться официально в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

    - Янв 22, 2024 | Ответить

13. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

    На собеседовании я сразу выясняю этот момент. Те, кто сразу отказывался оформляться, приводили различные причины: один не имел военного билета (пробегал-пробегал, но так и не получал его); другому казалось, что при неофициальном трудоустройстве зарплата будет выше, не нужно платить налоги; третий не хотел быть привязанным к работодателю — в любой момент можно было встать и уйти; четвертый не хотел портить свою трудовую записью в случае, если что-то не понравится и придется уйти. Вариантов много. Самый простой способ — спросить у человека непосредственно о причине, а не гадать.

    - Янв 25, 2024 | Ответить