Как правильно ответить на вопрос почему именно я должен занять эту должность, чтобы быть уверенным, что меня возьмут на работу?

5 Answers

1. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Правдивое собеседование…

   1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

   В умственном плане мне явно не хватает нормального решения для этого вопроса. Возможно, я случайно выбрал вашу компанию. Возможно, я даже не знаю, что она делает. Но, эй, если только вы заплатите посильную сумму, а условия будут хоть сколько-то заманчивыми, я готов поработать здесь.

   2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

   А вы уверены, что мне нужно здесь работать? Честно говоря, мне кажется, что вашей компании необходимы качественные сотрудники, чтобы развиваться и процветать. Я, конечно, не хочу сказать, что я великий профессионал, но я уверен, что могу приносить пользу своими навыками и опытом. И, кстати, я уверен, что я могу предложить более оригинальные вопросы на собеседовании, чем те, что вы задали мне.

   3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

   Я хотел бы получать зарплату, которая будет справедливой и соответствовать моим навыкам и профессиональному опыту. Конечно, я не ожидаю зарплату, как у президента США, но хотелось бы получить реально приемлемую сумму. Для меня важно, чтобы мои усилия и вклад в работу были оценены соответствующим образом.

   4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
   Вопрос о моем уходе с предыдущего места работы — сложный. Я решил уйти, потому что ситуация на предыдущей работе стала нестабильной и мои перспективы карьерного роста сильно ухудшились. Я хотел найти новое место работы, где смог бы развиваться и вносить больший вклад. У меня были определенные разногласия с руководством и я почувствовал, что мои цели и цели компании больше не совпадают. Поэтому я решил искать новые возможности и вызовы для себя.
   Допустим, отвечу откровенно: маленькая заработная плата или отсутствие возможности роста в карьере, или отсутствие перспектив, или несостыковка с коллективом, или не сыгрался с собакой начальника. И что? Вы все-таки не знаете, сошелся ли бы я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на следующие 5 лет? Нет таких планов? Ну так если вы сами не знаете, что случится с вами через 20 лет, будет ли компания и какое место она собирается занять, то откуда мне знать об этом? 6. Какие достижения вы имели на предыдущем месте работы?
   Резюме это недостаточно. Очень хорошо. Я прекрасно работал и отлично справлялся со своими обязанностями. Вот это — большой успех! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе не должно быть никаких замечательных достижений! Нужно просто работать и не тратить время на пустяки и достижения!7. Какой начальник вам бы хотелось иметь?Мне бы не хотелось иметь начальника. Серьезно, мне без разницы, как он выглядит. Главное, чтобы он мог адекватно и четко формулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красивых красных труселях на белой капибаре ездит по офису.8. Какие у вас сильные стороны?
   Я обладаю навыком игры на гуслях и могу плеваться на расстояние в 15 метров. Если вам интересна моя квалификация, вы можете ознакомиться с ней в моем резюме. Если у вас есть еще какие-либо вопросы или требования, пожалуйста, сообщите мне. Однако, если вы не знаете, чего именно вы хотите или что вам нужно, то я не могу помочь вам. Формулирование скрытых и неясных желаний — это область работы психиатра.
   Хотя некоторые люди жалуются на мой тенор, консерватория считает мое пение талантом. Еще один недостаток у меня — когда я ем суп, я забираю его к себе ложкой, а не от себя!

   - Дек 15, 2023 | Ответить

2. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Когда вы являетесь на интервью, вам задают вопросы о вашем опыте и навыках. Однако, вы готовы ли вы четко объяснить, почему вам нужна эта компания и в чем вы лучше других кандидатов? «Позвольте мне рассказать, что я могу сделать для компании в рамках своей будущей должности.» Это самый лучший ответ, но только если в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду устанавливать дружественные отношения» и т.д.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы не приходите просить деньги, статус или зарплату — вы предлагаете конкретные решения для конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. «Я могу принести действительную пользу компании.»
   Фактически, работодателю мало важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их использовать и что конкретно вы сможете сделать для компании. Было бы полезно также уточнить, какая именно выгода будет получена — например, «я смогу увеличить продажи» или «я смогу повысить узнаваемость вашего бренда». Кроме того, такой ответ свидетельствует о вас как о человеке, ориентированном на результаты и понимающем сущность ведения бизнеса.
   «У меня есть необходимые знания и опыт для этой работы»
   Это возвращение говорит о вашей соответствии официальным требованиям. Однако представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам нужно убедить работодателя, почему стоит выбрать именно вас, другими словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо соответствия релевантным знаниям и опыту, многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его черты личности и мотивацию.
   Я отличаюсь высокой работоспособностью, пунктуальностью и устойчивостью к стрессу.
   Ответ на этот вопрос сводится не только к трудолюбию, пунктуальности и стрессоустойчивости. Эти качества не являются определяющими для подходящей позиции. Они являются дополнительными, в то время как основные критерии — это компетенция, знания, мотивация и умение решать деловые задачи. Также для каждой должности существуют приоритеты, и иногда высокоорганизованные и трудолюбивые сотрудники могут не обладать необходимым творческим подходом, который требуется в работе.
   Я всегда мечтал о такой работе, где я смогу полностью раскрыться и проявить себя, и считаю, что это и есть идеальная возможность для меня.
   Самореализация является важным аспектом для кандидата, однако работодатель в первую очередь заинтересован в том, чтобы сотрудник успешно выполнял поставленные перед ним задачи. Соискатель должен продемонстрировать, что его самореализация основана на эффективном выполнении обязанностей и достижении целей, что в итоге будет способствовать развитию компании.
   «Потому что я ценный работник!»
   В этом ответе я слышу подтекст: «Меня просто не заменить, и если вы меня не возьмете, это будет большая ошибка». Здесь сквозит угроза. Если вы являетесь настолько ценным, почему же вы не остались на предыдущем месте работы?
   «Потому что мне очень нужна эта работа»
   Работодателю это не очень интересно. У компании есть свои задачи, и вас будут принимать на работу для их выполнения. Даже если вам действительно очень важна эта работа, не стоит утрачивать свою достоинство. Не говорите, что это ваш последний шанс, но и не пытайтесь звучать высокомерно. Лучше всего занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете предложить друг другу.

   - Янв 11, 2024 | Ответить

3. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Поскольку я держу пистолет в руке, малышка! Убери свою руку от телефона, давайте обойтись без глупостей *(не убирайте пистолет, пока вас официально не возьмут на работу) Желаю удачи Желаю удачи

   - Янв 14, 2024 | Ответить

4. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   К сожалению, даже самый точный и правильный ответ на такой вопрос не дает 100% гарантии того, что вас примут на работу. Самый обоснованный ответ: «Потому что мои профессиональные навыки, знания и опыт полностью соответствуют требованиям данной вакансии на вашем предприятии».

   - Янв 25, 2024 | Ответить

5. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Для того чтобы наверняка взяли на работу, лучше ответить, объяснив, какие у вас есть навыки, опыт и квалификация, которые непосредственно связаны с требованиями и обязанностями данной должности. Также стоит подчеркнуть свою мотивацию и интерес к этой должности, а также свою способность к самоорганизации, работе в команде и решению проблем. Например, можно упомянуть свои достижения и опыт работы, описать, каким образом вы сможете принести пользу компании и помочь ей достичь своих целей.

   - Фев 16, 2024 | Ответить