Каково определение ГПХ? Стоит ли принимать условия такого трудового соглашения?

10 Answers

1. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Здравствуйте!Договор гражданско-правового характера (Договор ГПХ) представляет собой соглашение, в основном о выполнении определенного объема работ или на определенный период времени. Работодателю это выгодно, потому что он освобождается от уплаты налогов, взносов и страховки за работника, а работнику — он гарантирует определенное количество работ на весь срок действия договора.

   - Сен 15, 2023 | Ответить

2. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Нет, заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) не подразумевает ваше трудоустройство. По ГПХ человек не становится субъектом трудовых отношений и не получает те права и гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. [Источник](urist-oskol.ru)

   - Окт 05, 2023 | Ответить

3. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Этот контракт относится к гражданско-правовой сфере. Он регулируется Правилами Гражданского кодекса Российской Федерации, а не Трудовым кодексом Российской Федерации. Главное правило из этих правил (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации) определяет возможность заключения контракта с любыми условиями, устраивающими его стороны (если иное не установлено законом для конкретного типа контракта). Сторонами таких соглашений могут выступать юридические и физические лица в различных комбинациях (включая индивидуальных предпринимателей), то есть контракт можно заключить между:
   — юридическими лицами;
   — физическими лицами;
   — юридическим лицом (лицами) и физическим лицом (лицами).
   В зависимости от типов гражданско-правовых контрактов оформление может быть следующим:
   — для сделок с имуществом (купли-продажи, обмена, дарения, аренды);
   — для выполнения работ и предоставления услуг.
   Давайте расскажем о специфике оформления гражданско-правового контракта с физическим лицом, выполняющим работу для работодателя (то есть заключившим договор подряда).
   Взаимоотношения в рамках такого договора характеризуются наличием конкретной работы определенного объема, которую нужно выполнить в согласованные сроки. Исполнитель может выполнять работу как самостоятельно, так и с помощью других лиц, используя свое собственное оборудование и материалы, а также материалы и оборудование заказчика.
   В процессе выполнения работы по гражданско-правовому договору исполнитель не зависит от графика работы, установленного его работодателем, но должен нести ответственность за качество работы, выполненную им или другими лицами, соблюдение сроков, оговоренных в договоре, а также сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.
   Как оформляется гражданско-правовой договор? Поскольку он содержит много условий, требующих специальных уточнений, его всегда составляют в письменной форме. В нем должны быть указаны наименования и реквизиты сторон, заключающих договор.
   Предметом задания, поручаемого исполнителю, являются условия выполнения работ, их объем, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования. Также в рамках данного договора определена стоимость работ и условия их оплаты. Стороны обязуются соблюдать свои права и обязанности, включая условия о начислении или неначислении взносов на травматизм. Процедура приемки выполненных работ также предусмотрена, а стороны несут ответственность за нарушения условий данного соглашения.
   Образец гражданского правового договора с физическим лицом, оформленный юрлицом, доступен для скачивания на нашем сайте. Перед принятием решения о заключении данного договора, необходимо внимательно изучить все его условия.

   - Окт 08, 2023 | Ответить

4. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Важно осознавать, что в данном случае речь идет о гражданском кодексе, который предусматривает выполнение работы и получение оплаты за нее. При этом все налоги должны быть уплачены, за исключением социального страхования. Трудовой договор закрепляет обязанность всех сторон руководствоваться трудовым кодексом. Особое внимание следует уделить тому, чтобы в трудовом договоре была указана сумма оклада, а не заработная плата, ограниченная МРОТом, и премия, которую никто не обязан выплачивать. В случае конфликта или спора, работникам будут выплачены только заработные части, которые обычно составляют 3-10 раз меньше реальной заработной платы. В этой ситуации суд признает работодателя правым. Подобный случай имеет место в реальной практике!

   - Окт 14, 2023 | Ответить

5. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Договор ГПХ (Гражданско-правовой характер) — это договор, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем на основе гражданского законодательства. В отличие от трудового договора, он предусматривает большую свободу для сторон и более гибкие условия труда. Основные особенности договора ГПХ: 1. Стороны договора (работник и работодатель) рассматриваются как равные участники коммерческих отношений, а не как работник и работодатель. 2. Договор ГПХ может быть заключен на определенный срок или без указания срока. 3. Условия трудоустройства и оплата труда могут быть договорены индивидуально и не ограничиваются нормами трудового законодательства. 4. Работник не пользуется теми же льготами и гарантиями, что и при трудовом договоре, такими как оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д. 5. Срок прекращения договора и условия его расторжения могут быть проще, чем в случае с трудовым договором. Согласиться или не соглашаться на условия договора ГПХ зависит от индивидуальных обстоятельств и предпочтений каждого работника. Плюсы такого договора включают большую свободу в организации работы и возможность получения более высокой оплаты труда. Однако отсутствие некоторых гарантий и льгот, которые предусмотрены трудовым законодательством, может быть недостатком. Поэтому перед подписанием договора ГПХ рекомендуется внимательно изучить его условия и, при необходимости, проконсультироваться с юристом.

   - Окт 23, 2023 | Ответить

6. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Договор ГПХ, или гражданско-правовой договор с физическим лицом, представляет собой соглашение, составленное в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ. Основной принцип такого договора – свобода его заключения, которая фиксирована в статье 421 ГК РФ. Эта статья устанавливает, что договор может быть заключен на любых условиях, если они устраивают обе стороны. Договоры ГПХ доступны как для индивидуальных предпринимателей, так и для граждан и юридических лиц. Существуют различные виды ГПХ, которые используются для сделок с имуществом, а также для работы граждан с другими физическими лицами или организациями. При этом существуют определенные правила для следующих типов договоров гражданско-правового характера:
   — договор подряда, регулируемый главой 37 ГК РФ;
   — договор на возмездное оказание услуг, регулируемый главой 39 ГК РФ;
   — договор аренды, регулируемый главой 34 ГК РФ;
   — договор перевозки, регулируемый главой 40 ГК РФ;
   — договор передачи объектов в безвозмездное пользование, регулируемый главой 36 ГК РФ.
   Вариант 1:
   Для имущественного объекта можно заключить договор купли-продажи, мены или дарения. Если нужно передать денежные средства, то заключается договор о займе с процентами или без.
   Договоры ГПХ заключаются чаще, если нет необходимости оформлять срочный трудовой договор (согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ).
   Стоит ли принимать такие условия работы? Все зависит от вашей ситуации.
   > Полная статья: [ссылка](https://zakonportal.ru/potrebiteli/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-fizicheskim-licom)
   ==================================================
   Будем признательны, если наш ответ оказался полезным для вас!
   На сайте по указанной ссылке вы можете бесплатно задать свой вопрос юристу.
   На сайте по указанной ссылке вы можете бесплатно задать свой вопрос юристу.
   Вариант 2:
   В отношении имущественного объекта можно заключить договор купли-продажи, мены или дарения. Если требуется предоставить денежные средства, то заключается договор о займе с процентами или без.
   Договоры ГПХ чаще заключаются, если оформление срочного трудового договора нецелесообразно (согласно статье 59 ТК РФ).
   СтОит ли соглашаться на такие условия трудоустройства? Все зависит от вашей конкретной ситуации.
   > Полная статья: [здесь](https://zakonportal.ru/potrebiteli/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-fizicheskim-licom)
   ==================================================
   Будем признательны, если наш ответ оказался полезным для вас!
   На указанном сайте вы можете бесплатно обратиться к юристу с вашим вопросом.

   - Окт 24, 2023 | Ответить

7. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Исполнителей по договору гражданско-правового характера (ГПХ) не включают в штат компании. Они не являются официальными сотрудниками и выполняют временную работу. Для получения вознаграждения по договору ГПХ необходимо уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы, а также предоставить отчетность об этом.
   Каковы особенности договора ГПХ по сравнению с другими видами договоров?
   Договор ГПХ представляет собой соглашение гражданско-правового характера. Он заключается между исполнителем и заказчиком, причем исполнитель не является официальным сотрудником компании и выполняет одноразовую работу. В договоре ГПХ определяются права и обязанности обеих сторон, но не устанавливаются трудовые отношения. Заказчик не обязан оплачивать исполнителю отпускные и больничные, а исполнитель не подчиняется внутренним правилам компании и нет необходимости посещать офис или соблюдать дресс-код. Например:
   В журнале о путешествиях ищутся авторы, которые будут рассказывать о своих приключениях. Авторы могут написать только одну статью или публиковать свои материалы через определенные промежутки времени, например, раз в полгода. Каждому автору, с которым журнал заключает договор, будет выплачена фиксированная сумма за каждый материал.
   Использование фиксированного оклада для постоянных сотрудников является незаконным. Если вам нужен сотрудник на постоянную основу, но полной занятости нет, вы можете рассмотреть возможность найма на совместительство или совмещение должностей.
   Найм на совместительство подразумевает, что сотрудник будет работать в свободное от основной работы время. Например, он уже занят с 09:00 до 18:00, но может приступить к работе с 19:00 до 21:00.
   Совмещение должностей возможно, если сотрудник будет выполнять две различные функции одновременно в течение рабочего дня. Например, администратор салона красоты может одновременно записывать клиентов и выполнять уборку в салоне два раза в день.
   Решение о том, соглашаться или нет на совместительство или совмещение, зависит от характера работы и ваших целей. В любом случае, нужно внимательно взвесить все плюсы и минусы, о чем подробно рассказываем в статье на нашем сайте «Бизнес-секреты».

   - Окт 25, 2023 | Ответить

8. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Зависит от Вашего решения. Если вы опытный специалист, не боитесь работы и готовы быть вознагражденными в соответствии с результатами — то да. Если вы предпочитаете получать деньги за время, проведенное на работе — то нет. Если, по сути, вам приходится ходить на работу, но есть договор о гибком рабочем времени, то это вопрос доверия между вами и работодателем. Если по факту вам необходимо ходить на работу, и есть договор о гибком рабочем времени, то это уже относится к вопросу доверия между вами и работодателем.

   - Ноя 05, 2023 | Ответить

9. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Выделены несколько особенностей гражданско-правового договора, заключенного на выполнение работ или оказание услуг с физическим лицом. 1. После подписания договора стороны не становятся работниками и работодателями. В данном случае используются термины «заказчик» и «исполнитель». Исполнитель не включается в штат компании и в его трудовую книжку не делаются соответствующие отметки. 2. Оплата производится за выполненную конкретную работу. Исполнитель не начисляет заработную плату и сумма платежа не связана с МРОТ. 3. Исполнитель несет ответственность за качество выполненной работы, однако у него есть право привлекать третьих лиц для достижения нужного результата. Оплата производится только самому исполнителю, который самостоятельно распределяет полученные средства.
   4. В рамках ГПХ нанимаемое физическое лицо не обязано следовать рабочему графику компании. Заказчик не несет ответственности за него и не оплачивает больничные. Исключение составляет возмещение ущерба, причиненного здоровью при выполнении работ (если такое указано в договоре).
   5. Исполнитель должен возместить ущерб, причиненный компании. Также предусмотрена штрафная плата за задержку.
   Источник.
   Источник.

   - Дек 05, 2023 | Ответить

10. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

    Чушь! Все работодатель обязан оплачивать. Если он хочет связываться с ФНС и ПФ, ФСС, то давайте попробуем не платить. Кроме объяснений будут применены и фискальные меры. Хотя, если вы работаете по серо-черной схеме… Кроме объяснений будут применены и фискальные меры. Хотя, если вы работаете по серо-черной схеме…

    - Фев 12, 2024 | Ответить