Как определить потенциал работодателя?

3 Answers

1. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   В случае, если вас не привлекает вакансия, но вам звонят с предложением, попросите собеседника представиться и уточнить название компании. Запишите его, если вы его не слышите, и не стесняйтесь задать вопросы о компании, если вам она неизвестна. Если ваш собеседник отвечает неуверенно или избегает ответа, это может говорить о проблемах. Попробуйте найти информацию о компании в открытых источниках. Если вы ничего не нашли, будьте осторожны. Если нашли, сверьте ее с информацией, полученной на интервью.
   Используя функцию перефразирования, я изменил оригинальный текст, сохранив его уникальность и HTML-разметку:
   • Проведите поиск на hh.ru (можно сделать это здесь) и проверьте, есть ли у компании описание ее деятельности и истории основания на ее личной странице, а также ссылка на официальный сайт. Обычно явные мошенники и компании, которые не заботятся о своей репутации, редко занимаются подобными деталями. Однако отсутствие описания не всегда указывает на недобросовестного работодателя. В небольших компаниях просто может не быть времени, чтобы создать такую страницу, или руководителю может и в голову не приходить, что имеет смысл это сделать. Поэтому этот признак следует оценивать совместно с другими.
   Посмотрите, какие вакансии в настоящее время размещены этим работодателем на hh.ru (это можно легко сделать на странице этого работодателя). Если вам говорят, что компания активно работает, а у него всего одна вакансия или их вообще нет (ваше резюме было найдено в базе данных), то стоит задуматься. Если вакансии есть, сверьте должности с деятельностью компании, о которой вам рассказывали. Все совпадает?

   — Проведите поиск в интернете, чтобы найти отзывы о компании от ее сотрудников и клиентов. Отзывы клиентов свидетельствуют о том, что компания существует и активно работает. Не забывайте, что наличие негативных отзывов сотрудников это обычное явление, ведь идеальное место работы, которое устраивает всех, не существует. Также следует помнить, что всегда найдутся люди, у которых упреки не совсем справедливы и обусловлены личной неприязнью. Чтобы сделать объективную оценку, важно учитывать количество негативных и положительных отзывов, а также их содержание и конструктивность.
   — Проверьте свои социальные сети по принципу семи рукопожатий, чтобы узнать, есть ли у вас друзья и знакомые, которые работают в этой компании. Что они могут сказать о ней?
   — Если вакансия предлагается частным лицом и не связана с работой на дому, будьте особенно внимательны. Проверьте информацию и подумайте, стоит ли доверять этому предложению.
   — Проверьте другие вакансии, размещенные от его имени на hh.ru. Если это рекрутер, то у него всегда есть несколько вакансий. При первом контакте спросите, от имени какой компании он предлагает вам работу, и найдите информацию о ней, как указано выше.
   — Если вам говорят, что осуществляется набор персонала в новый проект, который только что запущен, и поэтому о нем нет информации, задавайте максимум вопросов и трезво оценивайте, что стартап всегда связан с рисками (но также и с возможностями).

   Что должно вызвать опасение на собеседовании или когда вам предлагают приступить к работе:

   — Рабочие обязанности, условия труда, зарплата и должность значительно отличаются от того, что было указано в вакансии или рассказано вам устно при первом контакте.
   — Не принимайте предложения о заполнении анкеты с неподходящей информацией, например, с вопросами о вашем доходе и контактах ваших родственников.
   — Не соглашайтесь работать без официального оформления или «подождать немного» с ним. Не доверяйте таким предложениям.

   Не соглашайтесь на следующие условия:

   — Работа без официального оформления (даже временно). В таких случаях часто возникают ситуации, когда люди остаются без оплаты за свой труд.
   — Подписание трудового договора на условия, отличные от обсужденных (размер зарплаты, график работы, название компании и т. д.).
   — Любые платежи со стороны работника в пользу потенциального работодателя (даже если вам говорят, что эти платежи необходимы для будущей работы, например, плата за обучение, рабочую форму или инструменты).

   Мы понимаем, что многие люди соглашаются на такие условия в надежде получить работу. Однако вы должны осознавать, что тем самым вы добровольно берете на себя риски. Согласно недавнему опросу, проведенному Службой исследований hh.ru среди около 9 тысяч соискателей, 65% из них хотя бы один раз столкнулись с обманом со стороны работодателей при поиске работы или трудоустройстве. Чаще всего обман касался размера зарплаты (61%), рабочих обязанностей (53%), условий труда (36%) и официального оформления (33%). Однако только 45% из них отказались от предложения работы при обнаружении такого обмана.

   - Сен 11, 2023 | Ответить

2. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Оценить потенциального работодателя можно проведя следующие действия: 1. Исследование: изучите информацию о компании, ее целях, ценностях, репутации, финансовом состоянии и развитии. Посмотрите отзывы о работодателе на различных платформах. 2. Беседа с сотрудниками: поговорите с сотрудниками компании, чтобы узнать их мнение о работодателе. Это поможет получить представление о внутренней культуре компании, коллективе и возможностях для развития. 3. Интервью с работодателем: задавайте вопросы, которые помогут вам понять, насколько компания соответствует вашим ожиданиям и целям. Обратите внимание на отношение работодателя к сотрудникам, коммуникацию, возможности роста и развития, баланс работы и личной жизни. 4. Анализ оффера: изучите предложение о работе, включая заработную плату, бенефиты, условия работы и возможности продвижения по карьерной лестнице. 5. Интуиция: доверьтесь своей интуиции. Если у вас есть ощущение, что работодатель не является надежным или будет создавать неприятные условия для работы, лучше поискать другие варианты. Комбинируя эти методы, вы сможете сделать более обоснованный выбор и оценить потенциального работодателя.

   - Сен 20, 2023 | Ответить

3. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Я считаю, что уже по самому приветствию по телефону можно сделать оценку. Если человек представляется неправильно и не говорит о компании, к которой он вас приглашает, то это неприятно. Многие люди не умеют разговаривать грамотно, или просто несут отбитую пургу в телефонном разговоре.
   Обратите внимание на встречу: улыбается ли человек, смотрит ли он вам в глаза, насколько он вас слушает и воспринимает. Какие вопросы он задает.
   Можете поверить, сразу поймете, что лучше не работать с таким человеком, если он закрытый, серьезный, никогда не улыбается и выглядит очень строгим. Я бы также избегал тех, кто живет по советским понятиям, задает глупые вопросы.
   Можете поверить, сразу поймете, что лучше не работать с таким человеком, если он закрытый, серьезный, никогда не улыбается и выглядит очень строгим. Я бы также избегал тех, кто живет по советским понятиям, задает глупые вопросы.

   - Ноя 28, 2023 | Ответить