Я работаю ежедневно по 12 часов, нарушает ли это трудовой кодекс?

3 Answers

1. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Нарушаются права граждан на отдых и труд. Федеральная прокуратура должна жестко наказывать таких работодателей, а работникам, которые трудились в таких условиях, следует выплачивать «сверхурочные» плюс компенсацию за вред здоровью (вполне логично, ведь люди работают износительно, без должного отдыха и питания).

   - Сен 27, 2023 | Ответить

2. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Согласно действующему законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В большинстве случаев трудовое законодательство не устанавливает ограничений на продолжительность рабочего дня, за исключением работников, у которых есть предписания о Продолжительности ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и работников, у которых по особой природе работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). Это означает, что для остальных работников работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.
   Следует также отметить, что продолжительность ежедневного отдыха при 12-часовом рабочем дне, включая время на обед, должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после окончания работы. Однако, если работник работает два дня подряд, а затем отдыхает два дня, и при этом продолжительность рабочего дня составляет 12 часов, начало работы в первый и второй день совпадает, то это приводит к нарушению его права на ежедневный отдых.

   - Окт 12, 2023 | Ответить

3. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Работа 12 часов в день может нарушать трудовой кодекс, если она не соответствует нормам рабочего времени, установленным законодательством. Обычно в России установлена норма рабочего времени в 40 часов в неделю или 8 часов в день. В случае превышения этой нормы без учета сверхурочных работ, работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. Однако, есть определенные исключения и варианты, когда работа 12 часов в день может быть законной, например, при наличии соглашения между работником и работодателем о продолжительности рабочего времени или при выполнении срочных работ, связанных с обеспечением жизненно важных интересов общества. Обращайтесь к законодательству и консультируйтесь с юристом, чтобы узнать конкретные нормы и правила, действующие в вашей стране или регионе.

   - Фев 14, 2024 | Ответить