Какие последствия могут быть для руководителей низшего, среднего и высшего звена, если больше нельзя перекладывать ответственность на других?

2 Ответов

1. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Эта концепция, применимая к руководителям на всех уровнях, означает, что именно они несут полную ответственность за принимаемые ими решения. Если цех работает неэффективно, виноваты в этом руководители, а не рабочие. Если они не мотивировали, не объяснили, не подсказали или не выполнили свою работу, ответственность ложится на них. Если возникает много брака, снова ответственность лежит на руководителях на разных уровнях: одни не сообщили о поломке станков (или не смогли связаться с вышестоящим руководством) и не обозначили необходимость нового оборудования, другие не согласовали закупку необходимых компонентов. В общем, ответственность строится по принципу иерархии, где генеральный директор несет ответственность за деятельность всей компании, а руководители отделов — за соответствующие подразделения и так далее.

   - Сен 06, 2023 | Ответить

2. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Утверждение больше ответственности перекладывать не на кого означает, что каждый должен нести свою долю ответственности за результаты своей работы. Для руководителей низшего, среднего и высшего звена это имеет следующие последствия. — Руководители низшего звена должны осознавать, что не могут перекладывать ответственность на своих подчиненных. Они должны брать на себя ответственность за принимаемые решения, контролировать выполнение задач и нести ответственность за результаты работы своей группы или отдела. — Руководители среднего звена должны быть готовы к тому, что им приходится нести ответственность за деятельность не только своего отдела, но и подчиненных руководителей нижнего звена. Они должны быть способны координировать работу различных групп и управлять всеми аспектами проектов, принимая на себя ответственность за их успешную реализацию. — Руководители высшего звена должны осознавать, что им необходимо нести ответственность не только за свою команду или отдел, но и за всю организацию в целом. Они должны принимать стратегические решения, которые влияют на успех и развитие компании, и нести ответственность за их результаты. Если не можешь дать точный ответ на этот вопрос, то последствия могут быть разнообразными и зависят от конкретной ситуации. Например, в случае, если руководитель несет ответственность за результаты своей работы, он будет стараться достигнуть лучших результатов и улучшить свою производительность. Однако, если ответственность перекладывается на других, то это может привести к ухудшению качества работы и снижению мотивации сотрудников.

   - Сен 17, 2023 | Ответить