Какие будут последствия, если сотрудник нарушит трудовой договор и прекратит работу без увольнения?

4 Answers

1. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Тут возможны два варианта:
   1. Работник незаконно ушел с работы без предупреждения.
   Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4 часов, то сотрудник HR-отдела имеет право уволить его за прогул по ст. 81.3 Трудового кодекса РФ. Если в компании используется электронная пропускная система, то доказательства не требуются — данные о рабочем времени будут приложены к приказу об увольнении.
   Работник получит негативный отзыв в трудовой книжке, что может вызвать серьезные последствия.
   2. Работник хочет покинуть компанию, но ему не дают разрешение.
   В таком случае работник должен написать заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты ухода, зарегистрировать его в HR-отделе или у офисного менеджера как входящий документ с номером и датой. Желательно иметь копию этого документа. Затем работник должен исправно продолжать работать в течение двух недель. По истечении этого срока он будет свободен от работы.
   Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник может обратиться в соответствующие органы, и на компанию могут наложить штраф.

   - Сен 05, 2023 | Ответить

2. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Если работник нарушит трудовой договор и уйдет с работы без увольнения, то работодатель может применить следующие меры: 1. Прекратить выплату заработной платы. Работодатель может не выплачивать заработную плату работнику за период его отсутствия на работе. 2. Уволить работника по собственному желанию. Если работник не является более заинтересованным в продолжении трудовых отношений, то работодатель может уволить его по собственному желанию. 3. Применить дисциплинарное взыскание. В случае нарушения трудового договора работодатель может применить дисциплинарное взыскание, такое как выговор или замечание. Однако, ответ на данный вопрос может зависеть от конкретного случая и содержания трудового договора, а также от действующего трудового законодательства. При нарушении трудового договора, как правило, следует обратиться к трудовому коллективному договору или к законодательству для определения прав и обязанностей сторон и для принятия соответствующих мер.

   - Дек 13, 2023 | Ответить

3. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Может случиться так, что никакого прекращения трудового договора и не произойдет. Разумный работодатель обязательно должен найти законные способы расторгнуть трудовые отношения с таким сотрудником. У него есть несколько вариантов поступить в данной ситуации, и какой из них выбрать — это его личное дело. Не редко работодатели допускают ошибки при решении таких проблем.

   - Дек 18, 2023 | Ответить

4. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Уточните — каково значение слова «уйдет»? В один прекрасный день не явится на работу без уведомления со стороны работодателя? Напишет заявление об увольнении с определенной даты и с того момента прекратит являться на работу (по истечении 2 недель/до истечения 2 недель?). Здесь есть много неизвестных, без которых нельзя дать правильный ответ. Электронная трудовая книжка будет эквивалентна бумажной — в ней будут те же записи.

   - Янв 02, 2024 | Ответить