Welcome Guest. Sign in

3 Ответов

Является ли приемлемым для руководителя кричать на подчиненных или оскорблять их? Может ли начальник употреблять громкий голос и оскорбительные слова в адрес своих подчиненных?

Спросил: 0 просмотров Без рубрики

Есть различия в правовых и этических аспектах оскорблений и безумного крика от руководителя к подчиненному. С юридической точки зрения, оскорбление и безумный крик могут быть рассмотрены как нарушение прав работника на недискриминацию и на неприкосновенность личности. В таком случае работник может обратиться в суд или к органам по защите прав трудящихся. С моральной точки зрения, такое поведение руководителя недопустимо, поскольку нарушает принципы уважения, равенства и профессионализма. Оскорбительные и агрессивные действия могут привести к ухудшению рабочей атмосферы, ухудшению психологического состояния работника, а также снижению его мотивации и производительности. Работники могут обратиться к профсоюзам, органам управления предприятием или внутренним службам безопасности, чтобы защитить свои права и найти решение проблемы. Компании также должны иметь политику неприемлемого поведения и механизмы обращения с жалобами, чтобы предотвратить подобные ситуации и защитить своих сотрудников от плохого обращения.

3 Ответов

  1. 0 Votes Thumb up 0 Votes Thumb down 0 Votes

    Согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —
    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
    За оскорбление личности человек может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Если оскорбления работодателя причинили Вам моральный вред, то Вы вправе потребовать от него его возмещения. В случае отказа работодателя возмещать Вам моральный вред взыскать компенсацию будет возможно через суд.

    - Янв 25, 2024 | Ответить

  2. 0 Votes Thumb up 0 Votes Thumb down 0 Votes

    Начальник не должен орать на подчинённого или оскорблять его. Руководитель должен вырабатывать здоровую и эффективную рабочую атмосферу, основанную на уважении и сотрудничестве. Крик и оскорбления только создают напряжение и приводят к негативным последствиям, таким как снижение мотивации, недоверие и деструктивное взаимодействие. Руководитель должен быть профессиональным и дипломатичным, решать проблемы и спорные вопросы через диалог и конструктивное обсуждение. Однако есть ситуации, когда начальник может быть страстным или громким, например, когда требуется немедленная реакция в чрезвычайных ситуациях или при реальной угрозе. Но в целом, негативное обращение к подчинённым является непрофессиональным и непродуктивным.

    - Янв 31, 2024 | Ответить

  3. 0 Votes Thumb up 0 Votes Thumb down 0 Votes

    Начальник не имеет никакого права повышать голос на подчиненного. Если он это делает, причем регулярно, то скорее всего перед Вами — незрелая личность, нарцисс и токс. К сожалению, среди руководящих должностей таких пруд пруди. Если есть возможность перейти на другую работу, уволиться с предыдущей — то надо это делать. Такие крикуны обычно, по моему опыту, не меняются. А с возрастом становятся хуже.

    - Фев 12, 2024 | Ответить


Ответ на вопрос