Как называется жесткий контроль руководителя, который больше вредит нормальному общению между людьми?

2 Answers

1. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Ригоризм – слово из чисто этического словаря. Это моральная педантичность, такая точность и строгость в моральных правилах, которые уже не способствуют, а мешают нормальному сосуществованию людей и, вероятно, наносят вред самой моральной цели. (Если, конечно, считать, что такая цель существует, и она – именно – нормальное сосуществование людей.)
   Максимализм же – это более общая идея: склонность оценивать все существующее по его соответствию определенному идеалу (не только этическому), так, что все, что не достигает идеала, отрицается полностью, считается значимым или даже оскорбительным для этого идеала. Эта позиция, хотя и похвальная («возвышенная»), также ошибочна, потому что она преуменьшает многое. Основное заблуждение здесь заключается в том, что максималист наивно считает самоочевидным обоснование идеалов, воспринимая свои субъективные представления как всеобщие. Максимализм является деспотическим. В отношении этики, однако, можно было бы согласиться на том, что общий идеал в отношении ближних – это не только соблюдение правил, сколь угодно точных, но также эмпатия, «любовь к ближнему», «любовь-агапе» (таких отношений придерживается ситуативная этика), и из этого следует готовность не только соблюдать моральные требования, но главное – привести свой поступок к реальному «плоду добра». «Любовь-агапе» – это любовь, которая «терпит», «не ищет своего», «наставляет» (учит понимать ближнего и поступать морально правильно)… Однако и здесь постоянное требование максимального – и, следовательно, невыполнимого – обязательно приведет к этическим срывам и неразрешимым парадоксам.

   - Дек 31, 2023 | Ответить

2. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Скрупулёзность — иногда это становится почти болезнью у некоторых руководителей. Обычно с такими людьми очень трудно работать или надо привыкать. Вторая проблема, связанная с этим, заключается в том, что этот человек будет также мешать выполнять служебные обязанности, постоянно вмешиваться («Ты неправильно делаешь!»), отвлекать не только тебя, но и себя, а возможно, и других людей, которые становятся в этом случае или его соучастниками или просто свидетелями.
   Второе название, которое, по-моему мнению, лучше подходит для описания этого явления и почти мата — ананкастизм. Возможно, это слово происходит из латинского или греческого.
   P.S. Мне дважды приходилось работать с такими людьми в своей жизни. И слово «ананкастизм» идеально подходит в этом случае! У нас была очень высокая текучесть кадров — никто не мог долго выдерживать. Первому человеку из них таким образом дали пощёчину. Не от меня, но все были довольны и потом даже пожали ему руку. Кстати, это помогло! Руководитель стал более адекватным! Он, наверное, ушмалялся, как говорят в Самаре. Со вторым я сотрудничал всего два месяца… Просто невозможно!

   - Фев 12, 2024 | Ответить