Могут ли организации устанавливать дополнительные компенсации работникам с помощью локальных нормативных актов?

2 Ответов

1. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   Да, локальными нормативными актами организации могут устанавливаться дополнительные компенсации работникам, такие как премии, благотворительные пособия, стимулирующие выплаты и т.д. Организация имеет право самостоятельно регулировать свои вопросы компенсаций и надбавок, при условии соблюдения трудового законодательства и коллективного договора (если он установлен). В этих актах должны четко определяться правила и условия, по которым работник может получать дополнительные компенсации, а также их размер и порядок выплаты.

   - Сен 29, 2023 | Ответить

2. 0 Votes 0 Votes  0 Votes

   В данной организации действуют локальные нормативные документы, которые не могут изменять установленные трудовым законодательством условия труда, согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким документам относятся:
   — положение о премировании;
   — положение о выплате материальной помощи/материальном стимулировании;
   — коллективный договор;
   — положение о командировках и прочее.

   - Дек 27, 2023 | Ответить